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はじめに
転職エージェントや転職サービスは、同じように見えても「紹介のされ方」「担当者との進め方」「求人の得意領域」が違います。選び方を間違えると、希望に近い求人があっても出会えないまま進んでしまうことがあります。たとえば、希望年収や職種が明確なのに総合型だけで動いてしまい、面談後に提案が広すぎて迷いが増えるケースがあります。逆に、スカウト型を選んだのに職務経歴の整備が追いつかず、声がかかりにくいまま時間が過ぎることもあります。また、勤務地を1都3県や関西、東海などに絞りたいのに、面談の段階で条件の優先順位が定まらず、応募が増えて判断がぶれる失敗も起こりがちです。条件を言語化してから読むと選びやすい
比較サイト5選
LHH転職エージェント（アデコ株式会社）
LHH転職エージェントは、アデコグループが展開する転職支援サービスとして案内されています。職種に精通した担当がつくことを重視しており、職種別の知見を前提に相談を進めたい人に向きます。求職者側と企業側の両方を同じ担当が扱う方式を採用しているとされ、希望条件の背景や転職理由などを踏まえた提案を期待する人に合います。対応エリアとしては、1都3県、関西、東海などの都市圏での利用を想定しているケースが多く、勤務地を絞ったうえで年収条件を上げたい人は、相談時点で優先順位を整理しておくと進めやすくなります。料金は、登録導線上で無料登録として案内されているため、費用面の不安がある場合でも始めやすい一方、紹介対象は経験や希望条件により変わるため、提案が出る前提で決め打ちしない姿勢も必要です。利用条件やサポート範囲は公式サイトで要確認としてください。
料金：無料（登録導線で案内）。詳細は公式サイトで要確認。
まとめ
- 職種別の知見を前提に相談を進めたい人に向く
- 同一担当で求職者側と企業側を扱う方式を重視したい人に向く
- 都市圏（1都3県・関西・東海など）の転職を想定する人に向く
- 条件の優先順位が曖昧だと提案が散らばりやすい点に注意
よくある声：
- 職種の話が具体的で整理しやすいという声が見られます
- 条件交渉や面接準備の相談がしやすいという声が見られます
- 希望条件によって紹介ペースに差があるという声が見られます
おすすめコメント：
年収条件を上げたい、または専門職として経験を言語化して提案してほしい人は相性がよい可能性があります。特に、職種を軸に「やりたいこと」と「評価される強み」を整理したい人は、面談で話す内容が具体化しやすくなります。一方で、未経験職への大きな方向転換や、勤務地・働き方・職種を同時に大きく変えたい人は、最初に条件を絞らないと判断が難しくなる可能性があります。まずは、勤務地と年収の下限、次に譲れない業務内容を決めてから相談すると進めやすいです。
JAC Recruitment
JAC Recruitmentは、ハイクラス領域に強い転職エージェントとして情報が整理されています。管理職・専門職・グローバル人材などの文脈で利用されることが多く、年収や職位の条件が一定以上で、求人の質や選考情報を重視したい人に向きます。登録から面談、応募、面接対策までの流れが用意されており、応募書類の整え方や面接準備などを段階的に進めたい場合にも使いやすいです。料金については、転職支援サービスが無料である旨が案内されているため、費用面で迷いがある人でも検討しやすい一方、経験や希望条件によっては紹介が難しい場合がある点は事前に理解しておく必要があります。都市圏に限らず拠点情報もあるため、希望勤務地が複数にまたがる場合は、面談時に勤務地の優先順位を明確にするほど提案が整理されます。
料金：無料（転職支援サービスとして案内）。
まとめ
- 管理職・専門職などの求人を中心に検討したい人に向く
- 書類・面接準備を段階的に支援してほしい人に向く
- 外資系・グローバル案件も含めて比較したい人に向く
- 経験や希望条件により紹介が難しい場合がある点に注意
よくある声：
- 求人情報の背景や企業側の状況が把握しやすいという声が見られます
- 面接準備の観点が具体的で助かるという声が見られます
- 条件によって紹介の有無が分かれるという声が見られます
おすすめコメント：
年収や職位を意識して転職したい人、専門性を評価される場へ移りたい人に合う可能性があります。応募先の企業理解を深めたうえで選考を進めたい場合にも向きます。一方で、まずは幅広く求人を眺めたい人や、職種を決め切れていない人は、情報が多く感じて迷いやすい可能性があります。その場合は、職種を2つまでに絞り、希望年収の下限と勤務地の必須条件だけ先に決めておくと、相談が現実的になります。
ロバート・ウォルターズ
出典：ロバート・ウォルターズ
ロバート・ウォルターズは、外資系・日系企業の転職支援を行う人材紹介として案内されています。英語を使う仕事やグローバル企業など、求人の性質が比較的はっきりしている場合に検討しやすいサービスです。求人検索の導線があり、業界や職種で情報を確認しながら進められるため、希望領域が明確な人は候補を集めやすくなります。担当体制や支援範囲は案件や状況により変わる可能性があるため、登録後の進め方は公式サイトで要確認としてください。勤務地については東京・大阪など都市圏のイメージが強いため、希望勤務地が地方を含む場合は、まず求人の出やすいエリアと職種をすり合わせておくと無駄が減ります。料金については公式サイトで要確認と明記します。
料金：公式サイトで要確認。
まとめ
- 外資系・グローバル企業を中心に検討したい人に向く
- 英語を使う仕事など希望条件が明確な人に向く
- 求人検索とあわせて情報収集したい人に向く
- 支援範囲や対応は状況により変わる可能性がある点に注意
よくある声：
- グローバル企業の情報に触れやすいという声が見られます
- 求人の専門領域が分かりやすいという声が見られます
- 条件により連絡や提案の出方が異なるという声が見られます
おすすめコメント：
英語を使う環境やグローバル企業でのキャリアを想定している人は相性がよい可能性があります。特に、職務経歴の中で成果や役割を数値や具体的な行動で説明できる人は、スキルの伝達がしやすくなります。一方で、国内企業中心で働き方や業務内容を幅広く検討したい人は、比較対象を増やすために総合型と併用したほうが判断しやすい可能性があります。まずは希望職種と英語使用の有無、年収の下限を決めてから登録すると、やり取りが整理されます。
リクルートエージェント
出典：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職エージェントとして求人紹介や応募手続き、面接対策などの支援を行うサービスとして案内されています。幅広い業界・職種を検討したい人や、転職活動の進め方そのものを整えたい人に向きます。非公開求人に触れたい場合や、応募先を複数比較して意思決定したい場合にも使いやすい一方、選択肢が多いほど迷いやすい人は、条件の優先順位を先に決めておかないと応募が増えすぎる可能性があります。料金については、転職エージェント利用は求職者が費用を支払わないのが一般的という説明があり、個別の条件は公式サイトで要確認としてください。転職活動の手順に不安がある人は、面談で「何を決めたいか」を先に言語化しておくと、情報が整理されやすくなります。
料金：公式サイトで要確認（求職者が費用を支払わないのが一般的という説明あり）。
まとめ
- 業界・職種を広めに見ながら決めたい人に向く
- 応募から面接までの手順を整理して進めたい人に向く
- 複数社比較で意思決定したい人に向く
- 選択肢が多いと迷う人は条件の絞り込みが必要
よくある声：
- 候補が多く比較しやすいという声が見られます
- 面接準備や書類の進め方が分かるという声が見られます
- 提案が多くて迷いやすいという声が見られます
おすすめコメント：
まずは市場感を把握したい人や、複数の業界・職種を比較して決めたい人に合う可能性があります。特に、勤務地や年収の下限を決めたうえで、職種の候補を2つ程度にしておくと、提案を受け取っても判断がぶれにくくなります。一方で、狙う業界や職種が最初から一点に定まっていて、深い専門領域の情報を重視する人は、専門特化型やハイクラス特化型を併用したほうが納得感が出る可能性があります。
ビズリーチ
出典：ビズリーチ
ビズリーチは、求人を紹介するエージェントではなく、企業やヘッドハンターが求人を掲載し、スカウトや応募を通じて接点をつくる転職プラットフォームとして案内されています。担当者に伴走してもらう進め方よりも、自分の職務経歴を整えて「声がかかる状態」を作り、接点を増やす考え方に向きます。無料でも利用できる一方で、有料プランがあることも明記されているため、利用範囲や費用は公式サイトで要確認としてください。職務経歴の質が成果に直結しやすいため、実績の数値化や役割の整理ができている人ほど相性がよい可能性があります。逆に、相談しながら方向性を決めたい人は、エージェント型と併用して判断材料を増やすほうが進めやすくなります。
料金：無料でも利用可能（有料プランあり。詳細は公式サイトで要確認）。
まとめ
- スカウト中心で接点を増やしたい人に向く
- 職務経歴を整えて市場反応を見たい人に向く
- ヘッドハンターや企業からの連絡で比較したい人に向く
- 有料プランの有無や範囲は事前に確認が必要
よくある声：
- スカウトで思わぬ選択肢に出会えるという声が見られます
- 職務経歴を整えるほど反応が変わるという声が見られます
- 自分から動かないと進みにくいという声が見られます
おすすめコメント：
経験や実績を言語化できていて、年収や職位を含めて次の候補を広く探したい人に合う可能性があります。特に、企業側からの反応を通じて「どの経験が評価されるか」を把握したい場合に使いやすいです。一方で、応募書類や方向性を一緒に詰めながら進めたい人は、エージェント型の面談を先に行い、条件や強みの言い方を固めてから併用するほうが迷いにくくなります。
商品比較表
| ブランド | 向く人（タイプ） | 特徴 | ポイント要約 |
|---|---|---|---|
| LHH転職エージェント（アデコ株式会社） | 専門職で年収条件を上げたい／職種の話を具体化したい | 職種別の担当、求職者と企業側の両方を同一担当が扱う方式 | 条件を絞って深く相談しやすい |
| JAC Recruitment | 管理職・専門職／外資系やグローバル案件も比較したい | ハイクラス領域の求人を中心に支援、書類・面接準備も段階的 | 質と情報の深さを重視する人向き |
| ロバート・ウォルターズ | 外資系・グローバル企業／英語を使う仕事を探したい | 外資系・日系の転職支援、求人検索導線もある | 希望領域が明確だと選びやすい |
| リクルートエージェント | 幅広く比較しながら決めたい／転職手順を整えたい | 総合型として求人紹介と支援を行う | 選択肢が多い分、条件整理が重要 |
| ビズリーチ | スカウトで接点を増やしたい／市場反応を見たい | 求人紹介ではなくプラットフォーム、無料利用と有料プランあり | 職務経歴の作り込みが鍵 |
選び方のポイント
長く使ったときの手入れのしやすさと満足度を想像できるか、という発想で考えると、転職サービス選びでも判断がぶれにくくなります。転職は短期決戦に見えても、面談から応募、面接、条件交渉まで「手順の負担」が積み上がります。最初に決めるべきは、希望年収・勤務地・職種の優先順位と、求人の出会い方です。担当と二人三脚で進めたいならエージェント型が向きますし、スカウトで接点を増やしたいならプラットフォーム型が向きます。次に、職種の専門性が必要か、幅広い選択肢が必要かを考えます。専門職で年収条件が高いほど、職種に詳しい担当や企業側の情報量が役立つ場面が増えます。反対に、業界をまたいで比較したい場合は、候補が増える分だけ迷いが増えるので、応募数の上限や選考の進め方を先に決めておくと判断が安定します。
Q1：設置後の掃除や手入れをできるだけ減らしたい
→ Yes：手入れに関わる要素を優先
→ No：別条件も含めて比較
Q2：価格よりも長期使用時の満足度を重視したい
→ Yes：実物確認や説明導線を優先
→ No：条件を絞って比較
Q3：選択肢が多いほど迷いやすい
→ Yes：提案型の相談導線を優先
→ No：自由度も含めて比較
上の3問は転職に置き換えると、Yesが多い人ほど「担当と進め方が合うか」を重視したほうが失敗が減ります。たとえば、応募管理や面接準備の負担を減らしたいなら、面談で条件を絞って提案してくれるサービスを選び、やり取りの頻度や連絡手段も最初に決めておくのが現実的です。長期の満足度を重視するなら、目先の求人票だけでなく、企業文化や働き方の確認方法、選考の前に聞ける情報があるかを重視します。選択肢が多いほど迷う人は、職種を2つまで、勤務地を必須と希望に分けるなど、最初に枠を作ってから比較すると判断が安定します。
FAQ
転職エージェントと転職サイト（プラットフォーム）は何が違いますか？
転職エージェントは担当との面談を通じて求人紹介や選考準備を進めます。プラットフォームは求人検索やスカウトを通じて企業やヘッドハンターと接点を作り、自分で進める要素が増えます。
登録したら必ず求人を紹介してもらえますか？
経験や希望条件によっては紹介が難しい場合があります。登録時点で、勤務地・年収・職種の優先順位を整理しておくと、提案の有無や方向性が判断しやすくなります。
複数サービスに同時登録しても問題ありませんか？
問題ありません。比較しやすくなる一方で、応募や面接が重なると判断がぶれやすいので、応募数の上限や連絡頻度を先に決めておくと管理がしやすくなります。
年収条件を上げたい場合、最初に何を用意すべきですか？
職務経歴の成果を数値や役割で整理し、希望年収の下限と譲れない業務内容を明確にします。条件が固まるほど、提案が具体化しやすくなります。
面談では何を話せばいいですか？
現職の役割、成果、転職理由、希望条件（勤務地・年収・職種）の優先順位を話します。迷いがある場合は、決めたいことを最初に伝えると整理が進みやすくなります。
スカウト型はどんな人に向きますか？
職務経歴を整えて市場反応を見たい人、企業やヘッドハンターからの接点を増やしたい人に向きます。自分から動く前提があると進めやすくなります。
まとめ
転職サービスは、年収や職種だけでなく、求人の出会い方と進め方で相性が変わります。職種別に相談を深めたいならLHH転職エージェント（アデコ株式会社）やJAC Recruitmentのような方向が合う可能性があります。外資系・グローバル企業を中心に検討するならロバート・ウォルターズのようなサービスも比較対象になります。幅広く比較して決めたいならリクルートエージェント、スカウトで接点を増やしたいならビズリーチのように、条件に合わせて組み合わせると判断が安定します。